Compreender os fundamentos psicológicos e motivacionais conducentes ao desempenho profissional nas Organizações;

Compreender a vantagem da tomada de decisão em recursos Humanos com base em dados, melhorar as capacidades analiticas e a utilização de teécnicas e ferramentas adequadas no processo de tomada de decisão, aumentando a proficiência no uso da ferramenta analítica Excel;

Conhecer as diversas abordagens à Gestão e Avaliação do Desempenho, durante o seculo XX e na atualidade;

Conhecer os conceitos principais associados às práticas retributivas bem como os componentes essenciais de uma Política de Remunerações orientada para o desempenho;

Saber usar eficazmente as técnicas principais para avaliar resultados e comportamentos no âmbito dos Sistemas de Gestão e Avaliação do Desempenho;

Ser capaz de usar o conhecimento adquirido na análise e resolução dos problemas mais comuns levantado pela Avaliação do Desempenho e pelas remunerações nas Organizações.