Filipa Sobral, docente da FEP e investigadora do CEDH, é coautora de artigo publicado na revista científica Personnel Review “Dealing with temporariness Generational effects on temporary agency workers’ employment relationships”.

 

O artigo explora como diferentes gerações de trabalhadores temporários de agência (TAWs) respondem às práticas de recursos humanos (HRP), que por sua vez influenciam o seu compromisso afetivo e o seu desempenho no trabalho. De acordo com o resumo do artigo: Os resultados apoiam o efeito moderador das gerações nas relações diretas e indiretas – através de ambos os compromissos afetivos estabelecidos - entre a perceção de HRP dos TAWs e o seu desempenho percebido. Além disso, são reportadas diferenças importantes na maneira como o mesmo sistema de HRP se relaciona - através do compromisso afetivo com a empresa cliente - com o desempenho percebido em diferentes gerações. Esta publicação integra-se no conjunto de resultados do ProjecTAW - “Transições dos Trabalhadores Temporários de Agência (TAW): Motivos, Experiências e Resultados” (Projecto financiado pela FCT: PTDC/MHCPSO/ 4399/2012).