Conhecer de forma detalhada, atualizada e crítica os processos de recrutamento, seleção e socialização como parte integrante de uma gestão estratégica que visa o desenvolvimento dos RH e consequentemente das organizações.
Compreender, analisar e avaliar estes processos enquanto vantagem competitiva perante os desafios colocados às organizações, por uma economia globalizada e eminentemente tecnológica (e.g., contratação flexível, gig economy, contratação online, etc.) e por uma força de trabalho diversa (diferentes gerações, nacionalidades, perfis de competências e formativos, etc.).
Situar o papel destes processos no ciclo da gestão de pessoas e operacionalizar métodos e técnicas em função dos contextos organizacionais e especificidades dos trabalhadores.
Compreender, discutir e sistematizar os aspetos éticos e legais do recrutamento e seleção de pessoas.