O objetivo principal é dotar os alunos de competências aprofundadas de avaliação, diagnóstico e intervenção de indivíduos e de grupos no quadro do seu contexto em situações de trabalho real. Neste sentido, assume-se como uma ferramenta essencial para o desempenho dos futuros profissionais de psicologia no domínio da gestão/do desenvolvimento de RH, com carácter integrador a todas as áreas operacionais da gestão de recursos humanos. Pretende-se, com este programa, que os alunos sejam capazes de:

• Conhecer os principais métodos e instrumentos de diagnóstico e de intervenção em uso nas organizações, e de se posicionar criticamente sobre eles;
• Aplicar adequadamente, e respeitando os códigos deontológicos vigentes, os métodos e técnicas de avaliação e diagnóstico psicológico, tendo em conta as suas potencialidades e limitações;
• Elaborar e implementar planos de intervenção psicológica adaptados à resolução de problemas identificados.