Eduardo Oliveira, docente da FEP e investigador do CEDH, publicou a 19 de dezembro passado e em colaboração com Carlos Cabral-Cardoso (Faculdade de Economia da Universidade do Porto), um artigo no Journal of Psychology: Interdisciplinary and Applied. Este artigo discute o papel desempenhado por diferentes práticas de gestão de recursos humanos no processo de estigmatização de trabalhadores mais velhos e apresenta recomendações para a inclusão produtiva deste segmento da força de trabalho.

Oliveira, E., & Cabral-Cardoso, C. (2017). Buffers or Boosters? The Role of HRM Practices in Older Workers' Experience of Stereotype Threat, The Journal of Psychology: Interdisciplinary and Applied, DOI: 10.1080/00223980.2017.1405903