A Psicologia do Trabalho tem por objeto a compreensão e a transformação da organização do trabalho, das condições em que se trabalha e do comportamento humano nas organizações para uma resposta mais adequada ao desígnio de contextualização das intervenções em GRH.

Identifica-se como objetivo principal desta UC a aprendizagem e apropriação do processo de análise do trabalho, em contexto real, reconhecendo-se, deste modo, a análise do trabalho como ponto de partida estruturante da ação no domínio da gestão e desenvolvimento de RH.

Sustenta-se, assim, que a intervenção em qualquer área operativa da GRH não pode fazer a economia do conhecimento da atividade real de trabalho, das suas condições e das opções de organização do trabalho; conhecimentos estes que se afiguram preliminares à intervenção nos domínios do trabalho em equipa, da atividade dos líderes, da comunicação organizacional e dos processos de tomada de decisão, entre outros.